Betriebsrente
Das Ziel der Betriebsrente (betriebliche Altersvorsorge) soll sein, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber durch diese profitieren. Die Umwandlung von Bruttolohn in die eigene Altersvorsorge ist eine hervorragende Möglichkeit für Arbeitnehmer mit einem geringen Nettoaufwand ihre Rentenlücke zu schließen.
Viele Gesetze, Vorschriften oder Tarifverträge erschweren oft das Einrichten eines betrieblichen Vorsorgemanagements. Als Arbeitgeber haftet man für die Zusagen, die man seinen Mitarbeitern gibt. Das rechtssichere Umsetzen einer Betriebsrente ist daher unabdingbar – durch die Verabschiedung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (kurz: BRSG) im Jahr 2017 kommen neue rechtliche Rahmenbedingungen für die bAV zum Tragen. Seit 2022 gibt es nicht mehr nur die Bezuschussungspflicht von Neuverträgen in der bAV mit mindestens 15% – dies gilt nun auch für Altverträge. Daher übernehmen wir für Sie nicht nur die Einrichtung einer neuen Versorgungsordnung, eines neuen Kollektivs oder einer Geschäftsführerversorgung, sondern prüfen auch den Vertragsbestand in Ihrem Unternehmen und setzen das BRSG um.
Der Fachkräftemangel lässt viele Unternehmen umdenken: Von Homeoffice bis Firmenfahrrad versucht man den Interessenten viele Vorteile zu ermöglichen. Wie wäre es aber mit einer maßgeschneiderten Betriebsrente, die den Werten eines Unternehmens entspricht? Wir wollen durch eine transparente und unabhängige Beratung mit Personalabteilung und Geschäftsführung gemeinsam ein Konzept zur Betriebsrente erarbeiten, welches das Unternehmen noch zukunftsfähiger und attraktiver macht.
Das Thema der Digitalisierung liegt uns besonders am Herzen: Die bAV-Vertragsdatenbank digital zu pflegen ist erst der Anfang. Den Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung verringern wir so gut wie möglich, damit das Thema der Betriebsrente gerne angenommen wird – ganz nach unserem Motto „einfach bAV“. Die aktuell noch aufwendig verwalteten Bestandsverträge können in unsere Software übernommen werden und durch die Schnittstelle zu allen großen Abrechnungsprogrammen gestaltet sich die Lohnabrechnung ganz simpel.
Es ist das Ziel, eine einheitliche Lösung der bAV zu schaffen, denn durch Rabatte können Verträge zu Gunsten der Mitarbeiter verbessert werden. Zudem gestaltet sich die Verwaltung deutlich effizienter. Eine Landingpage für alle Mitarbeiter rundet das Thema ab und jeder Mitarbeiter kann seine Betriebsrente ganz einfach selbst berechnen und sich für einen Beratungstermin eintragen.
Die Betriebsrente wird meist ausschließlich mit der Altersvorsorge in Verbindung gebracht. Doch die Vielseitigkeit der Betriebsrente ermöglicht es neben der Altersvorsorge auch die Arbeitskraft der Mitarbeiter abzusichern. Und der Vorteil, im Vergleich zur privaten Absicherung, ist immens: Die Gesundheitsfragen sind zumeist weniger umfangreich. Oft ist es, selbst nach schweren Krankheiten oder einem Unfall noch möglich eine passende Arbeitskraftabsicherung zu erhalten.
Ihre Vorteile
- Rechtsichere Umsetzung der Betriebsrente im Unternehmen
- Konzepterstellung mit Geschäftsführung und Personalabteilung
- Minimaler Verwaltungsaufwand dank Digitalisierung und spezieller Software
- Umwandlung von Bruttolohn ermöglicht hohe Altersvorsorgebeiträge
